第21章 新官上任三把火

    按照微纳科技往年惯例，每年7月中旬举行下半年工作会议，参会人员主要是公司领导和各部门管理层。会议的主要内容是总结讨论上半年工作总结和下半年工作计划。

    今年，是李雪梅第一次主持高管会，她将参会人员扩大到二十个，除了公司领导和管理层，部门骨干员工也都参与，这是新任董事长给他们的福利。

    这次的高管会为期两天，地点选在郊外一家名叫“风亭晚”的民宿，往年的会议也都在这里举行。老板接到通知后，很早就布置各种横幅和标牌，愣是把这里变成了微纳科技的第二会议室。

    早上九点钟，会议正式开始，由李雪梅做开场发言，她对公司的业绩和目标进行了说明，值得注意的是，她专门提到了销售业绩，要求大客户经理每周汇报业务进展。

    众所周知，公司的销售一直由赵文斌分管，李教授在世时，也从未对大客户经理有直接的指示，都是让赵文斌安排。对于员工来说，多头领导不仅会让他们无所适从，而且还会影响工作效率。

    李雪梅的这一举动在赵文斌看来，就是妥妥的抢地盘。

    其实她自己目前倒还没有这个心思，之所以如此关注销售，是因为她私下与卓越资本签订的对赌协议。

    三个大客户经理面面相觑，本以为这次的会议是个福利，没想到来的第一天就被架在火上烤，同意也不是，不同意也不行，他们看着赵文斌，迟迟不敢说话。

    “李文，你说，有什么困难吗？”李雪梅点名其中一个客户经理，李文负责的大客户销售额占到微纳科技销售的50%以上，他也是赵文斌最看重的人。

    “李总，咱们公司的客户都是签长单，一签一年，每个礼拜汇报，有点没必要。”李文硬着头皮回答，夹在两个领导直接，真的是左右为难，如果他现在敢对李雪梅示好，赵文斌不会饶了他。

    “那就两个礼拜汇报一次。”

    李文还想再争辩，被李雪梅打断，“就这么定了。”

    这一环节过后，会场的氛围也冰冷起来，全然没有往年的欢乐和激情。对于新参会的骨干人员来说，更是战战兢兢、如履薄冰，生怕说错一句话既得罪直属领导，还得罪董事长。

    各部门的领导开始按顺序汇报工作内容，李雪梅有时候会做点评，有时候会提问，除此之外，没有人再参与讨论，往年激烈讨论的氛围一去不复返。

    刚到秦悦汇报，她还没来得及打开文件，就听到李雪梅在问，“赛微科技的收购什么时候启动？”

    收购赛维科技是李教授在世时就定下的方案，按照原计划，卓越资本的投资款到位后，有一部分用于收购赛维科技，用款途径已经在投资协议中明确。由于李教授出事，公司董事长没有定下来，所以迟迟还未启动。

    “下周就开始，汇报材料里面有。”秦悦心里嘀咕，“就不能等我汇报吗，差这一两分钟吗？”

    “不用汇报了，直接说工作安排吧。”

    李雪梅不给她时间做汇报，单刀直入讨论项目，这是要给秦悦一个下马威。
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